Dem Video gehört somit die Zukunft. Stellenanzeigen und Karriereseiten inklusive Video haben schon heute bis zu 12% mehr Aufrufe, als ohne Video. Außerdem erhalten solche Anzeigen im Durchschnitt bis zu 34% mehr Bewerbungen.
Eine Videominute transportiert über die dargestellten Bilder ca. 1,8 Millionen Wörter. Also die perfekte Möglichkeit, in kürzester Zeit, möglichst viele Informationen zu teilen. Damit ist das Recruitingvideo ein extrem gut geeignetes Format, um Ihr Unternehmen individuell zu präsentieren, näher auf Ihre Unternehmenskultur einzugehen und Ihre Stellenanzeige zu platzieren. Gerade wenn Ihr Unternehmen weniger bekannt ist, bietet ein Video große Vorteile. Mit geringem Budget erhalten Sie spielend leicht eine Reichweite, für die große Unternehmen bereits viel Geld aufgewendet haben.
In Zukunft werden immer mehr Unternehmen auf diese Art und Weise auf Bewerber zugehen. Ein Video dient zugleich auch als Filter. Kandidaten, die ein Video zu einem Unternehmen oder einer Stelle betrachten, können diese viel besser einschätzen. So treffen sie eine qualifizierte Entscheidung über eine mögliche Bewerbung, da die Unternehmenskultur vermittelt wird, welche bei 76% aller Kandidaten endscheidend für die Bewerbung ist. Unternehmen erhalten durch videobasierte Stellenanzeigen also öfter passende Kandidaten.
Insgesamt ist es außerdem kosteneffizienter ein Video für die Suche nach Kandidaten und den Aufbau einer Arbeitgebermarke zu verwenden. Denn in Zeiten von Social Media, Smartphone, YouTube und Co. ist es das reichweitenstärkste Medium, das Sie nutzen können. Ausgezeichnet für Ihr Employer Branding!
Stellenanzeigen, die mit einem guten Video angereichert sind, erachten 2 von 3 Betrachter als sinnvoll.
Recruitingfilm ist nicht gleich Recruitingfilm. Die verschiedenen Formate Werbefilm, Arbeitgeberfilm, Bereichs- und Berufsgruppenfilm, Teaser, Eventfilm und Testimonial werden je nach Zielgruppe, Budget und angewandter Technik eingesetzt. Diese Filmformate sind in der Regel auf einer großen Konzeption aufgebaut. Sie sind aufwendig produziert und daher dementsprechend kostenintensiv.
Die neue Welt der Videos im Recruiting-Bereich zeichnet sich allerdings durch kurze und authentische Formate aus. Ein mit dem Smartphone aufgenommenes Recruitingvideo kann vollkommen genügen, solange Sie ein wenig auf die Licht- und Tonqualität achten. So bekennen Sie als Unternehmen Fabe und erreichen vor allem jüngere Zielgruppen, die in Zeiten der Digitalisierung mit dem Medium Video aufgewachsen sind. Diese Produktionen sind weder kostenintensiv noch zeitaufwendig, sorgen aber für einen bleibenden, positiven Eindruck bei Ihren Bewerbern.
Erinnern Sie sich noch an die alten Zeiten, als der Inhalt eines Buches sehr wertgeschätzt wurde? Auf einer Fensterbank fanden wir ein Buch, auf dem die Aufforderung "Zum Mitnehmen" angebracht war. Damals ist man dieser Aufforderung gefolgt und hat tatsächlich in das Buch hineingeschaut und darin gelesen, anstatt erstmal Rezensionen dazu zu googlen.
Wie haben die Zeiten sich seither geändert! Die Entwicklung des Internets möchten wir ab dem Moment betrachten, als der Aufstieg der sozialen Medien begann. Zahlreiche Posts und Veröffentlichungen kämpfen um die Aufmerksamkeit der Nutzer. Die große Anzahl der Beiträge führt zu einer starken Reizüberflutung. Infolgedessen ist die Aufmerksamkeitsspanne drastisch gesunken. Die ersten 2 Millisekunden zählen, wenn es darum geht, den Kampf um die Aufmerksamkeit des Users zu gewinnen. Hat man die Aufmerksamkeit einer Person gewonnen, so hat diese im Schnitt nur noch 15 Sekunden Zeit, um sich einem Inhalt zu widmen. Während viele Unternehmen auf Facebook noch mit Text-, Foto- und Grafik-Inhalten die Nutzer fesseln, sind etwa bei Asiens führender Kurzvideo-Plattform TikTok die kurzen und non-professionellen Videos die Formate der Wahl. Und TikTok ist nur ein Portal, das mit seinen Wachstumsraten zeigt, dass Video der Sieger unter den Content-Formaten ist. Schon 2018 war TikTok im Apple App Store weltweit eine der beliebtesten Apps - nur Whatsapp, der Facebook Messenger und Facebook wurden im Google Play Store häufiger heruntergeladen.
Dem Thema Video kommt eine enorm große Bedeutung im Kampf um die Aufmerksamkeit zu. So muss man mittlerweile von einer großen Dominanz der Videos im Netz sprechen.
Im Gegensatz zur rein textbasierten Stellenanzeige mit geringer Aufmerksamkeitswirkung besticht die Stellenanzeige, die auf Video setzt, durch die Emotionen, die angesprochen werden. So wird eine erste Bindung zum Unternehmen geschaffen und Neugier geweckt. Der Betrachter möchte sich über das Video hinaus informieren. Ein aufmerksamkeitsstarkes Medium ist also mit der Nutzung von Videos in der Stellenanzeige schon gefunden. Doch mit welchem Inhalt schafft ein Unternehmen in Zeiten der oben angesprochenen Reizüberflutung die hohen Aufmerksamkeitswerte? Hier kommt die authentische Präsentation der wichtigsten Inhalte ins Spiel.
Authentizität schlägt Hochglanz. Gestochen scharfe Hochglanzvideos zu präsentieren, ist heute nicht mehr wichtig. Entscheidend ist, auf authentische Inhalte und deren Wirkung auf die Nutzer zu setzen. Denn die Bewerber möchten ein Gefühl für das Unternehmen bekommen. Zum Beispiel für ihre späteren Kollegen, die dort arbeiten, schließlich möchte man sich als Bewerber im Team gut aufgehoben fühlen. Durch die Stellenpräsentation im Video, merken sie wesentlich schneller, welche Unternehmenskultur und Werte geteilt werden und können sich leichter für eine Bewerbung - für das Unternehmen - entscheiden.
Die Zukunft wird der videobasierten Stellenanzeige gehören. Sie kann mit den heutigen technischen Mitteln des Smartphones einfach und bequem produziert werden. Apps wie die metru Recruit App unterstützen Sie bei der Produktion, sodass Sie sich voll und ganz um die Inhalte kümmern können. Regie, Schnitt, Animation und Sound übernimmt die App. Jetzt heißt es nur noch: Film ab! Überzeugen Sie als Unternehmen und gewinnen Sie mit Videorecruiting mehr Bewerber als jemals zuvor.
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