Sie wollen Ihren Recruiting-Prozess modernisieren, vereinfachen und effizienter gestalten? Sie wollen Zeit und Geld sparen, während Sie nach Top-Kandidaten suchen? Verkürzen und modernisieren Sie die Pre-Screening-Phase mit unserer Softwarelösung Jobcode.
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Recruiter können mit 5 Video-Assessment-Fragen den gleichen Vorhersagewert erzielen wie mit dem traditionellen 200-Fragen-Test. Es hilft Recruitern, Soft Skills und Cultural Fit zu beurteilen.
Josh Bersin, Deloitte
Die heutigen Einstellungsprozesse sind ineffektiv und langwierig. Textbewerbungen sind meist langweilig und wenig informativ. Recruiter müssen zu viele offene Fragen klären, bevor es zu einem persönlichen Gespräch kommt. So ist eine frühzeitige Überprüfung der kulturellen Passung nicht möglich, bevor man den Bewerber tatsächlich getroffen hat.
Der Jobcode ist ein Tool, das all diesen Unsicherheiten ein Ende setzt und Ihr Recruiting auf die nächste Stufe hebt. Mittels zeitversetzter und videobasierter Bewerbungsgespräche ermöglichen wir ein schnelles und vielseitiges Screening von Kandidaten.
Schreiben Sie 3 bis 10 Fragen oder nehmen Sie diese mit unserer App oder der Web-Recording-Lösung als Video auf. Sie erhalten sofort einen Link, den Sie mit Ihren Kandidaten teilen können. Mit diesem Link können Ihre Kandidaten das Interview starten und nacheinander Ihre Fragen beantworten. Wenn alle Fragen beantwortet sind, werden die Aufnahmen automatisch zusammengeschnitten und im metru Bewerbermanagement zur Verfügung gestellt.
Mit dem videobasierten Vorstellungsgespräch erhalten Sie bereits in der Pre-Screening-Phase einen aussagekräftigen Eindruck von der Persönlichkeit des Kandidaten. Sie können den Link auf Ihrer Karriereseite einbinden, um eine direkte Bewerbungsmöglichkeit zur Verfügung zu stellen.
Sie und Ihre Kollegen können Notizen erstellen, Kandidaten bewerten und auf alle relevanten Dokumente und Zertifikate zugreifen. Das Interview kann über Teams und Abteilungen hinweg in anonymisierter Form geteilt werden.
Das strukturierte Interview gewährleistet einen objektiven Kandidatenvergleich, da alle Ihre Kandidaten denselben Prozess durchlaufen.
Der Sprachgebrauch ist so individuell wie ein Fingerabdruck. Unsere KI entschlüsselt die jeweiligen Muster. Dadurch lassen sich Rückschlüsse auf kommunikative und persönliche Fähigkeiten sowie auf die Wirkung durch Sprache ziehen. Die Sprachmuster werden in kleinste Informationseinheiten zerlegt und auf sprachliche und prosodische Merkmale überprüft. Die KI erstellt ein kommunikatives Wirkungsprofil und unterstützt Ihren Personalauswahlprozess optimal.
Ein wesentlicher Vorteil der KI-Analyse liegt in ihrer Objektivität. Manager neigen oft dazu, Entscheidungen auf der Grundlage von Bauchgefühlen zu treffen. Wenn diese Gefühle durch eine objektive Referenz bestätigt werden, können Manager fundierte Entscheidungen treffen.
Die Bewertung einer großen Zahl von Kandidaten ist einfach und schnell erledigt. Alle erkannten Persönlichkeitsmerkmale können in der Übersicht der KI-Bewertung verglichen werden.
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Wir bieten Ihnen die richtigen Tools für einen effizienteren Bewerbungsprozess.Unser Support-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Rufen Sie uns an:
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