Der Jobcode ermöglicht ein schnelles und vielseitiges Screening von Kandidaten mithilfe eines zeitversetzten, videobasierten Vorstellungsgesprächs. Das Interview wird über die metru-Website erstellt und kann als Link, QR- oder Zahlencode über alle Recruiting-Kanäle geteilt werden. Zum Beispiel in einer Stellenanzeige. Kandidaten starten das Interview über die metru-App oder im Web und beantworten Ihre Fragen.
Mit dem Jobcode screenen Sie Ihre Bewerber effektiver und erreichen so eine bessere Vorauswahl. Zudem kommt im Video-Interview die Persönlichkeit der Kandidaten zur Geltung. Stärker, als eine reine Textbewerbung es je leisten könnte. Mit Hilfe von Jobcode werden die Soft Skills und der Cultural Fit des Kandidaten sofort sichtbar. Passen die Werte des Bewerbers zu denen der Unternehmenskultur? Passen Unternehmen und Bewerber zusammen? Mit dem Jobcode können Sie außerdem Kosten reduzieren, Zeit sparen und die Qualität der zum Vorstellungsgespräch eingeladenen Kandidaten erhöhen. Fehlentscheidungen werden dadurch reduziert.
Jobcode schafft Chancengleichheit, indem es das strukturierte videobasierte Interview verwendet. Wenn mehr als ein Personalvermittler am Auswahlverfahren beteiligt ist, wird die Subjektivität bei der Bewertung der Kandidaten stark reduziert. Die Kandidaten können verglichen werden. Und als Team kann eine bessere Personalentscheidung getroffen werden.
Das Anlegen eines Jobcodes kann im Bereich Inaktive Produkte in der Jobverwaltung gestartet werden. Unter "Aktionen" wird die Jobcode-Maske aufgerufen und das Interview wird angelegt. Sie können 1-10 Interviewfragen angeben. Alternativ können Sie die Fragen auch als Video hochladen oder direkt über die metru Recruit App aufzeichnen. Nachdem alle Informationen eingegeben wurden, kann das Interview auf Fehler geprüft und anschließend hochgeladen werden. Anschließend können Sie den Jobcode veröffentlichen . Ein Link, QR-Code oder ein 4-stelliger Zahlencode stehen hierfür zur Verfügung.
Wir empfehlen den Einsatz von Videofragen. Sie zeigen, wer hinter der Stellenanzeige dem Unternehmen steht und welche Kultur das Unternehmen lebt. Die Video-Fragen stärken Ihr Employer Branding. Der Kandidat bekommt das Gefühl, authentisch interviewt zu werden und wird sich freuen, Ihre Fragen zu beantworten.
Die Interviewfrage ist zunächst als Textfrage definiert. Jede Frage kann bis zu 200 Zeichen lang sein. Die Videos werden vom Unternehmen frei gestaltet und mit der metru Recruit App aufgenommen oder auf die Website hochgeladen. Wir empfehlen eine Aufnahmezeit von 20 bis 30 Sekunden pro Frage.
Sobald ein Jobcode abgelaufen ist, kann er reaktiviert und erneut verwendet werden. Bitte beachten Sie, dass Kandidaten, Interviews und Videofragen 2 Monate nach Ablauf des Jobcodes entfernt werden.
Ein Jobcode kann mindestens 1 und maximal 10 Fragen enthalten. Zusätzliche Fragen sind bei Bedarf möglich. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihren Bewerber mit einem Onboarding-Video zu begrüßen, sich kurz vorzustellen und so für einen angenehmen Start in das Videointerview zu sorgen.
Die Interviewfragen können jederzeit geändert und angepasst werden.
Es ist jedoch zu beachten, dass nach der Anpassung alle nachfolgenden Interviews auf der Grundlage der geänderten Fragen geführt werden.
Eine Videofrage kann mit der metru Recruit App direkt mit einem Smartphone aufgenommen und hochgeladen werden. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Videos über die Website hochzuladen.
Alternativ kann ein Produktionsteam auch für die Produktion von Videofragen eingesetzt werden. Bei Bedarf beraten wir Sie gerne. Aus Echtheitsgründen empfehlen wir jedoch eine unabhängige Produktion.
Ein wichtiger Punkt bei der Videoaufnahme ist die Ausrichtung der Smartphone-Kamera. Unsere Empfehlung ist, das Stativ gleichzeitig zu bestellen. Schauen Sie direkt in die Kamera. Nicht nur hoch oder runter. Machen Sie sich keine Sorgen, dass Sie beim Starten und Stoppen der Aufnahme auf die Rec-Taste tippen müssen. Diese können nach der Aufnahme einfach weggeschnitten werden. Das richtige Videolicht sorgt für klare Bilder. Gegen die Sonne zu filmen ist keine gute Idee. Das Smartphone steuert die Belichtung in der Regel automatisch. Nutze Tageslicht und das Fenster als Lichtquelle. Künstliches Licht neigt dazu, abends schlecht auszusehen.
Gibt es einen ruhigen und übersichtlichen Hintergrund? Es ist besser, keinen weißen Hintergrund zu wählen. Dies liegt daran, dass die Kamera versucht, auf die hellsten Bereiche zu fokussieren, und ein weißer Hintergrund dazu führt, dass Ihr Bild im Bild dunkler wird.
Ein wichtiger Punkt für Videoaufnahmen ist Kleidung. Kleiden Sie sich entsprechend Ihrer Position, der Unternehmenskultur und kleiden Sie sich so, wie Sie es für ein Vorstellungsgespräch tun würden. Tragen Sie am besten keine Logos oder Schriftzüge auf Ihrer Kleidung. Der Zuschauer wird durch die Bilder und Schriften zu viel von dir sehen.
Die Video-Nachbearbeitung ist durch Trimmen möglich. Dabei werden Anfang und Ende des Videos abgeschnitten. Die Tonqualität ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Videoaufnahme. Sorgen Sie für eine ruhige Umgebung. Unsere Empfehlung: Bestellen Sie ein Ansteckmikrofon.
Weitere kleine Tipps für gute Videos: Danken Sie dem Bewerber von Zeit zu Zeit für die Antworten, die er bisher gegeben hat, wo er bereits geantwortet hat.
Einige technische Tipps: Eine stabile Internetverbindung erleichtert die Erstellung des Videos. Und bitte immer im Querformat aufnehmen, da das Video später im Querformat zu sehen ist. Wenn der Flugmodus des Smartphones aktiviert ist, können keine Anrufe die Aufnahme stören.
Möchten Sie ein qualitativ hochwertiges Video in Bild und Ton produzieren? Wir empfehlen den Kauf des ProPackage mit Stativ und Ansteckmikrofon.
Je nachdem, wie Sie Ihr Thema kommuniziert haben, erhält der Kandidat entweder einen Link zum Starten des Interviews, einen QR-Code oder einen Zahlencode. Sie starten das Interview über das Internet (ein Gerät mit einer Kamera), iOS oder Android. Dann beginnen sie, die Aufnahmeposition einzustellen. Jetzt können sie anfangen, die Fragen zu beantworten. Ähnlich wie bei einem echten Interview wird die Frage zuerst gestellt und dann beantwortet.
Je nachdem, wie viel Zeit und Wiederholungsmöglichkeiten Sie dem Kandidaten eingeräumt haben, beantwortet er die Interviewfragen. Nachdem alle Fragen beantwortet wurden, bearbeitet die App die Fragen und Antworten zusammen, sodass ein vollständiges Video mit den relevanten Daten entsteht, die im Kandidatenmanagement verfügbar sind.
Die Videointerviews werden für den Zeitraum der Personalisierung plus 2 Monate auf unserem Server gespeichert und danach automatisch gelöscht.
Die Videointerviews werden auf Servern in Deutschland gespeichert. Alles ist sehr sicher und zuverlässig. Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist seit dem 25. Mai 2018 in Kraft. Unser Video-Rekrutierungsprozess entspricht voll und ganz dieser Richtlinie. Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu diesem Thema zu beantworten.
Jobcode PRO nutzt KI, um Sie bei Ihrem Recruiting optimal zu unterstützen. Die KI analysiert die Sprache des Bewerbers im Videointerview auf ihre Wirkung, Emotionen und Eigenschaften. Sie entschlüsselt Muster in geschriebener und gesprochener Sprache und ermöglicht so psychologische Rückschlüsse auf kommunikative und persönliche Fähigkeiten sowie auf die generierte Wirkung von Sprache. Es wird ein psychologisches Wirkungsprofil erstellt, das Sie in Ihrem Rekrutierungsprozess optimal unterstützt.
Die menschliche Sprache wird entschlüsselt, indem psychologisch relevante Sprachmuster identifiziert und entschlüsselt werden. Die Sprachproben werden in kleinste Informationsmodule zerlegt und auf sprachliche und prosodische Merkmale überprüft. Diese Merkmale werden dann in Modulen zusammengefasst, um valide Aussagen des Sprechers zu bilden. Das Besondere ist das einzigartige Zusammenspiel von Linguistik, Psychologie und Datenanalyse.
As a recruiter, you do not have the option of registering with the metru app. This app is only intended for candidates. The proper app for recruiters is the metru Recruit App.
Das metru Job Ad ergänzt die Stellenausschreibung um eine Unternehmenspräsentation, eine Stellenbeschreibung, ein Anforderungsprofil und eine Beschreibung der Leistungen um die Option eines Jobvideos und die Elemente: Logo, Fotos für die Unternehmensgalerie und den optionalen Link zu Jobcodes. Sie erhalten maximale Leistung in einem Produkt.
Bei der Erstellung der Stellenanzeige fügen Sie zunächst allgemeine Informationen zur Stellenanzeige hinzu. Sie definieren beispielsweise die Berufsbezeichnung, den erforderlichen Abschluss, das Gehaltsniveau, das Karriereniveau und andere Merkmale der Position. Beschreiben Sie dann die Aufgaben, die der Kandidat ausführen wird, die gewünschten Qualifikationen und die Leistungen, die Sie dem Kandidaten bieten. Personalvermittler können ein Team bilden, um die Kandidaten gemeinsam zu bewerten. Das Logo, weitere interessante Fotos und auf Wunsch ein Jobvideo können hochgeladen werden. Optional kann auch ein Jobcode bestellt werden.
Sie können verschiedene Metru Produkte einzeln oder in Kombination kaufen. Metru Job Ad einzeln oder erweitert mit Jobcode kaufen. Außerdem können Job Ad und Jobcode mit dem Jobvideo erweitert werden. Eine Vorschau gibt Ihnen einen ersten Überblick über Ihr neu erstelltes Produkt.
Sie können die Laufzeit der Stellenanzeige ganz einfach verlängern, indem Sie die gewünschte Anzahl zusätzlicher Monate erwerben. Dies können 30 Tage, 3 Monate, 6 Monate oder ein Jahr sein. Sie können die Stellenanzeige auch als Flatrate kaufen.
Alle veröffentlichten Stellenausschreibungen sind in einer Vorschau zu sehen. Kandidaten können den QR-Code, den Sie in die Stellenanzeige integriert haben, mit ihrem Smartphone scannen. Sie werden sofort zu Ihrer Stellenausschreibung weitergeleitet. Der Link zur Stellenausschreibung kann auch geteilt oder an potenzielle Kandidaten gesendet werden.
Die Premium-Platzierung „Highlight“ bietet Ihnen eine höhere Platzierung bei der Präsentation von Stellenausschreibungen. Um die Aufmerksamkeit innerhalb Ihres Employer Brandings zu erhöhen, empfehlen wir Ihnen, die Premium-Platzierung „Highlight“ für Ihr Unternehmen zu erwerben. Diese Text- und Logoanzeigen führen Kandidaten direkt zu Ihren Stellenanzeigen.
Das metru-Team steht Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Rufen Sie uns an: +49 (0) 221 89994254
Sie können uns auch per E-Mail erreichen: office@metru.de
Im Grunde ja. Sie können ein Video integrieren.
Ja, Sie können beliebig viele Stellenausschreibungen gleichzeitig veröffentlichen.
Ihre Stellenanzeige ist beispielsweise an die Breite eines Tablets oder eines bestimmten Smartphones angepasst. Die Anzeigenkomponenten werden teilweise neu gruppiert oder in der entsprechenden Größe angezeigt.
In der Vorschau haben Sie die Möglichkeit, sich die Stellenanzeige anzusehen, bevor sie veröffentlicht wird. Sie können Ihre Eingaben überprüfen und gegebenenfalls korrigieren.
Das metru Jobvideo ist eine videobasierte Stellenausschreibung, die sehr einfach und bequem mit der metru Recruit App erstellt wird. Die App hilft dir dabei, ein professionelles Jobvideo zu erstellen. In nur wenigen Minuten können Sie eine hochwertige und authentische Präsentation Ihres Unternehmens und der Stellenausschreibung erstellen. Daher ist es etwas Neues, Video als Medium bei der Suche nach den richtigen Kandidaten zu verwenden. Eine Stellenanzeige mit Video wird von Kandidaten besser bewertet, weil sie sich ein besseres Bild von Ihrem Unternehmen machen können. Dadurch erhalten solche Stellenausschreibungen eine deutlich höhere Bewerberquote als herkömmliche textbasierte Stellenausschreibungen.
Laden Sie zunächst die metru Recruit App aus dem App- oder Play Store herunter. In einer kurzen Vorbereitungsphase legst du fest, welche Inhalte du vermitteln möchtest. Nutze unsere vier Leitfragen oder greife auf deine eigenen Inhalte zu. Die Fragen und Antworten werden per Video auf Ihrem Smartphone aufgezeichnet. Wir empfehlen, Jobvideo in Verbindung mit der Stellenanzeige zu verwenden. Die Optimierung wird dann über die App fortgesetzt: Die Aufnahmen werden geschnitten, der Opener mit einem Logo versehen und das gesprochene Wort mit Sounddateien unterlegt. Ein Outro wird automatisch zu deinem Jobvideo hinzugefügt.
Es gibt einige Dinge, auf die Sie achten sollten, wenn Sie ein gutes Smartphone-Video erstellen.
Das Licht
Ein wichtiger Punkt ist das Licht, die Beleuchtung. Die wichtigste Empfehlung hier lautet: Richten Sie die Smartphone-Kamera nicht ins Gegenlicht oder gegen die Sonne, sondern richten Sie die Kamera immer so aus, dass Sie die Sonne hinter sich haben. Am besten drehst du dein Video in der Nähe eines Fensters und bei Tageslicht.
Der Standort
Die Umgebung für die Videoaufnahme ist der zweite wichtige Punkt. Wählen Sie einen neutralen, aber übersichtlichen und ruhigen Hintergrund. Eine rein weiße Wand als Hintergrund ist für die Kamera eher ungünstig, da die automatische Beleuchtung der Kamera die Person im Vordergrund dann erheblich verdunkelt.
Die Kameraposition
Nehmen Sie sich Zeit, um die richtige Aufnahmeposition zu finden. Positionieren Sie Ihr Smartphone so, dass sich Ihr Kopf in der Maske befindet, die wir auf dem Bildschirm platzieren. Sie können die Aufnahme auch in einem Team mit mehreren Kollegen durchführen. Es ist wichtig, dass du im Querformat aufnimmst, da das Video später im Querformat angesehen wird.
Das Thema Outfits
Geschäftskleidung, die die Unternehmenskultur widerspiegelt, ist hier genau richtig. Wir empfehlen Geschäftskleidung, die Sie auch tragen, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch haben und Ihr Unternehmen präsentieren. Tragen Sie besser keine Logos oder Schriftzüge auf Ihrer Kleidung, da diese zu ablenkend wirken.
Der Sound
Starten Sie das Jobvideo in einer ruhigen Umgebung. Zu laute Hintergrundgeräusche beeinträchtigen die Klangqualität und lenken vom Gesagten ab.
Das Internet
Bitte achten Sie auch auf die Internetverbindung: Sie benötigen eine stabile Internetverbindung.Zu guter Letzt: Denken Sie daran, dass ein Lächeln Berge versetzt.
Wir haben vier zentrale Fragen für die Präsentation geeigneter Inhalte definiert. Das Jobvideo beginnt mit einer Einführung in das Unternehmen. Stellen Sie kurz und knapp das Unternehmen vor, das die Stellenausschreibung präsentiert.
Beschreiben Sie anschließend die ausgeschriebene Stelle ausführlich. Beschreiben Sie die spezifischen Aufgaben auf aussagekräftige Weise.
In der dritten Schlüsselfrage werden Sie gebeten, die Anforderungen an den Bewerber zu beschreiben.
Schließlich sollten in der Antwort auf die vierte Schlüsselfrage die Vorteile für den Kandidaten dargestellt werden. Alle Vorteile, die Ihr Unternehmen attraktiv machen, sind hier aufgeführt.
In der Regel ist es jedoch möglich, Ihre Inhalte unabhängig von unseren Kernfragen zu präsentieren.
Sie haben die Rechte an Ihrem Jobvideo und können es überall verwenden: Sie können Ihr Jobvideo in der Stellenanzeige, in LinkedIn und ähnlichen Karrierenetzwerken oder sozialen Netzwerken veröffentlichen. Die Dauer der Nutzungsrechte ist bei uns unbegrenzt.
Ja. Die Aufnahme kann beliebig oft wiederholt werden, bis das gewünschte Ergebnis erzielt ist.
Ein Bild sagt mehr als tausend Worte. Beim Einsatz eines Videos ist dieser Effekt noch stärker ausgeprägt. So transportiert das Medium Video Emotionen und lässt Sie authentisch erscheinen. Darüber hinaus werden die Werte und die Unternehmenskultur in den Fokus gerückt. Der Zuschauer bekommt ein Gefühl für das Unternehmen und auch für die Menschen, die dort arbeiten. Videos sind attraktiv. Im Vergleich zu einem Text sehen Menschen ein Video viel länger und behalten einen bleibenden Eindruck.
Recruiting-Anzeigen mit Video erzielen ihre hohe Reichweite über die Unternehmenswebsite und Social-Media-Kanäle. Das Werbebudget bleibt unangetastet. Außerdem haben Stellenanzeigen mit Video 12% mehr Views als solche ohne Video.
Die Produktionskosten sind bemerkenswert niedrig. Denn die Produktion ist einfach. Mit dem Smartphone werden 4 Leitfragen aufgenommen und per Video beantwortet. The metru Recruit App übernimmt Regie, Schnitt, Animation und Sounddesign. Die App erstellt sowohl einen Opener als auch ein Outro und unterstützt Sie optimal bei der Produktion.
A videobasierte personalwerbung vermittelt ein authentisches bild des Unternehmens und der Werte, die die Mitarbeiter teilen. Die Inhalte werden authentisch und ehrlich vermittelt. Gerade im Employer Branding sind authentische Inhalte essenziell.
Im Pro-Package ist eine individuelle Gestaltung nach Ihren CI-Richtlinien möglich. Ein Opener - also der Spannungsbogen des Videos - wird entsprechend Ihrer Unternehmensidentität gestaltet. The Corporate Identity can also in the Outro, the Abspann of the Videos, integriert werden. metru offers also the possible, music in standard variants. In der Pro-Version können Sie die Hintergrundmusik Ihres Unternehmens integrieren.
Das Teilen der Jobvideos funktioniert durch Herunterladen der Videodatei. Danach steht Ihnen das Video zur freien Verfügung und kann auf zahlreichen Kanälen geteilt werden.
Sie können das Stellenangebot und Ihr Unternehmen in 4 Aufnahmen präsentieren. The 4 Takes hanen each a length of 1:30 minutes. Wir haben 4 Leitfragen definiert, die als Orientierung dienen.
Sie wählen den Teil des Videos aus, den Sie senden möchten. Durch das Zuschneiden des Videos können Sie Störungen am Anfang und Ende der Aufnahme beseitigen.
Die Funktion Entfernen bedeutet nicht, dass Sie das Jobvideo gelöscht haben, sondern dass Sie es aus der Verknüpfung mit dem Job Ad entfernt haben. In der Übersicht Ihrer aufgezeichneten Jobvideos können Sie ausgewählte Videos komplett löschen.
Das Zusammenführen von Videosequenzen, die zu unterschiedlichen Zeiten aufgenommen wurden, führt zu einigen Problemen bei der Einstellung. Die Lichtverhältnisse können sich ändern, ohne dass Sie es bemerken, ein anderer Ort wird gewählt oder ein am nächsten Tag aufgenommener Take zeigt Sie in einem andren Outfit. Dadurch kann Ihr Bewerbungsvideo weniger authentisch wirken. Der Bewerber hat nicht mehr das Gefühl, dass Sie das Video in einem Stück aufgenommen haben. Viel besser wirkt es jedoch, wenn das Setting gleich bleibt.
Insert a Jobcodes can started in the area Inactive Products via the Job Administration
Alternativ kannst du die Fragen auch als Videos hochladen oder direkt über die metru Recruit App aufnehmen. Sobald alle Informationen eingegeben wurden, kann das Interview auf Fehler überprüft und anschließend hochgeladen werden. Anschließend können Sie den Jobcode veröffentlichen. Des Weiteren sind ein Link, ein QR-Code und ein 4-stelliger Zahlencode verfügbar.
We recommend use of video questions. Sie zeigen, wer hinter der Stellenanzeige steht, hinter
Die Interviewfrage ist zunächst als Textfrage definiert. Jede Frage kann bis zu 200 Zeichen lang sein. Die Videos werden vom Unternehmen frei gestaltet und mit der metru Recruit App aufgenommen oder auf die Website hochgeladen. Wir empfehlen eine Aufnahmezeit von 20 bis 30 Sekunden pro Frage.
After running time an jobcodes is possible, this to reactivate and back to
A job code contains minimum 1 and maximum 10 questions. Bei Bedarf sind weitere Fragen möglich.
Die Interviewfragen können jederzeit geändert und angepasst werden. Es ist zu beachten, dass
Es ist jedoch zu beachten, dass nach der Anpassung alle nachfolgenden Interviews auf der Grundlage der geänderten Fragen geführt werden.
Eine Videofrage kann mit der metru Recruit App direkt mit einem Smartphone aufgenommen und hochgeladen werden. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Videos über die Website hochzuladen.
Alternativ kann ein Produktionsteam auch für die Produktion von Videofragen eingesetzt werden. Bei Bedarf beraten wir Sie gerne. Aus Echtheitsgründen empfehlen wir jedoch eine unabhängige Produktion.
Ein wichtiger Punkt bei der Videoaufnahme ist die Ausrichtung der Smartphone-Kamera. Unser
Look directly into the camera. Not just up or down.
Don't worry about tapping the Rec button when starting and stopping the recording. These can simply be cut away after recording.
The right video light ensures clear images. Filming against the sun is not a good idea. The smartphone usually controls the exposure automatically. Use daylight and the window as a light source. Artificial light tends to look bad in the evening.
Gibt's einen ruhigen und aufgeräumten Hintergrund? Sie lieben keinen weißen Hintergrund.
Clothing is an important point when shooting video. Dress according to your position and the usual corporate culture in your industry. Dress as you would for a job interview. It is best not to wear any logos or lettering on your clothing. The viewer will see too much of you through the pictures and lettering.
A videonachediting is possible by trimmen. Thin are the beginning and the end of
Other small tips for good videos: Thank the applicant for their answer from time to time, as they have already answered from the second question onwards.
Einige technische Tipps: Eine stabile Internetverbindung erleichtert die Videowiedergabe.
Do you want to produce video with high quality pictures and sound? We recommend purchasing the ProPackage with tripod and clip-on microphone.
Je nachdem, wie Sie Ihr Thema kommuniziert haben, erhält der Kandidat entweder einen Link zum Starten des Interviews, einen QR-Code oder einen Zahlencode. Sie starten das Interview über das Internet (ein Gerät mit einer Kamera), iOS oder Android. Dann beginnen sie, die Aufnahmeposition einzustellen. Jetzt können sie anfangen, die Fragen zu beantworten. Ähnlich wie bei einem echten Interview wird die Frage zuerst gestellt und dann beantwortet.
Je nachdem, wie viel Zeit und Wiederholungsmöglichkeiten Sie dem Kandidaten eingeräumt haben, beantwortet er die Interviewfragen. Nachdem alle Fragen beantwortet wurden, bearbeitet die App die Fragen und Antworten zusammen, sodass ein vollständiges Video mit den relevanten Daten entsteht, die im Kandidatenmanagement verfügbar sind.
The video interviews are on our server for the time of the Recruitings plus 2
The video interviews are saved on servers that are located in Germany. Alles sehr
Die EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) ist seit dem 25. Mai 2018 in Kraft. Unser Video-Rekrutierungsprozess entspricht voll und ganz dieser Richtlinie. Wir freuen uns darauf, Ihre Fragen zu diesem Thema zu beantworten.
The Jobcode Pro supports you by a optimales KI at your recruiting. The KI analysiert die
Ein psychologisches Wirkungsprofil wird erstellt und unterstützt Sie optimal in Ihrem Rekrutierungsprozess.
Die menschliche Sprache wird entschlüsselt, indem psychologisch relevante Sprachmuster identifiziert und entschlüsselt werden. Die Sprachproben werden in kleinste Informationsmodule zerlegt und auf sprachliche und prosodische Merkmale überprüft.
Diese Eigenschaften werden dann in Modulen zusammengefasst, um gültige Aussagen des Sprechers zu bilden. Das Besondere ist das einzigartige Zusammenspiel von Linguistik, Psychologie und Datenanalyse.
As Recruiter have not the possible, you login by the METRU app. This app is only
Das Kandidaten-Management ist die Übersicht der Kandidaten, die sich auf Ihre angelegten Jobcodes und Job Ads beworben haben. Allgemeine Kandidateninformationen und das Video oder Profilbild des Kandidaten sind dort verfügbar. Von dort aus können Sie einen Kandidaten im Team besprechen, eine Bewertung vornehmen und entscheiden, wie Sie mit dem Kandidaten weiter verfahren. Aus dem Kandidaten-Management heraus können Sie eine Nachricht für den Kandidaten hinterlassen.
Alle Bewerber werden angezeigt und mit einem Status versehen. Das Kandidatenmanagement ermöglicht es, Notizen zu erstellen und Bewertungen zu vergeben. Der Recruiter ruft ein Kandidatenprofil auf, schreibt eine Nachricht und sieht sich die Vorstellungsgespräche an. Notes and reviews can be sharing with colleagues.
Die Filterung ist möglich für neue und alte Kandidaten, für das Status-Screening und den Status. Sie können auch nach hohen oder niedrigen Rankings filtern.
Sie können Nachrichten an Ihre Bewerber schreiben. Über die Chat-Funktion treten Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und haben auch die Möglichkeit, Dateien an eine Nachricht azuhängen und diese zu versenden.
Sie können Ihren Bewerbern Nachrichten schicken. Über die Chat-Funktion treten Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und haben auch die Möglichkeit, Dateien an eine Nachricht anzuhängen und diese zu versenden.
Bewerbungen und Video-Interviews sind für den Zeitraum der Stellenausschreibung plus zwei Monate verfügbar. Danach werden sie gelöscht.
Ja. Die Bewerbung und das Jobinterview können gelöscht werden. Das Kandidatenprofil bleibt ohne Zugriff erhalten.
Die Share-Funktion ermöglicht es Ihnen, einen Kandidatenprofil mit externen Kollegen zu teilen oder als Recruiter Kandidaten für Ihre Kunden freizugeben, indem Sie den Profil-Link an eine E-Mail-Adresse senden. Es ist kein Zugang zu einem Recruiter-Konto erforderlich, um den Link in der E-Mail zu öffnen und auf die Kandidatenprofile zuzugreifen.
In den metru-Einstellungen nehmen Sie Änderungen an Ihren unternehmensbezogenen Daten vor. Sie befinden sich hier in Ihrem Benutzerkonto, in Ihrem geschützten Bereich. Hier bearbeiten Sie Namensänderungen, Ihre E-Mail-Adresse und die Änderung des Zugangspassworts zum metru-Konto. In der Benutzerverwaltung legen Sie fest, wer Zugriff auf die Bewerberprofile hat und wer von Ihren Kollegen an der Bewertung der Kandidaten teilnehmen kann. In den "Benachrichtigungen" stellen Sie ein, bei welchem Ereignis Sie eine E-Mail-Benachrichtigung von metru erhalten möchten.
Innerhalb Ihres metru-Kontos geben Sie Ihren Vor- und Nachnamen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihr Passwort für Ihren metru account an. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profilbild in der Box links zu ändern . Es wird sowohl Ihren Kollegen als auch den Bewerbern angezeigt.
Laden Sie Kollegen zur Zusammenarbeit in der Benutzerverwaltung ein oder löschen Sie Kollegen aus der Benutzerverwaltung. Sie können Kollegen in Ihr Recruiting-Team integrieren, indem Sie ihre Vor- und Nachnamen, ihre E-Mail-Adresse und Informationen zur Abteilungszugehörigkeit eingeben.
In diesem Tab könne Sie den Namen , die Branche und die Mitarbeiterzahl Ihres Unternehmens angeben. Außerdem können Sie Ihr Logo eingeben.
Unter dem Begriff Benachrichtigungen haben Sie verschiedene Möglichkeiten, sich per E-Mail benachrichtigen zu lassen. Benachrichtigungen sind möglich bei einer neuen Nachricht in Ihrem metru-Postfach, einer neu eingegangenen Bewerbung oder einer neuen Notiz oder Bewertung für einen Kandidaten.
Sie können Nachrichten an Ihre Bewerber schreiben. Über die Chat-Funktion treten Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und haben auch die Möglichkeit, Dateien an eine Nachricht azuhängen und diese zu versenden.
In der Auftragsverwaltung finden Sie Ihre inaktiven Produkte, die aktiven Produkte und bereits abgekündigte metru Produkte. Inaktive Produkte sind metru Produkte, die gekauft, aber noch nicht verwendet wurden. Aktive Produkte werden bereits von Ihnen im Recruiting verwendet. Von hier aus können Sie auch einzelne Positionen bearbeiten, den Link oder QR-Code zu einem Produkt herunterladen oder in das Bewerbermanagement wechseln.
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