WhatsApp, ursprünglich als Kommunikationskanal für private Nachrichten gedacht, hat sich zunehmend auch im Bereich Recruiting etabliert. Eine aktuelle Umfrage unter 82 HR-Managern und Recruitern zeigt eine gespaltene Meinung zu diesem Thema: 35 % finden den Einsatz von WhatsApp im Recruiting positiv und haben gute Erfahrungen gemacht, 45 % sind noch skeptisch, und 20 % sorgen sich um den Datenschutz.
WhatsApp kann durchaus als wertvolles Werkzeug im Recruitingprozess dienen. Die Erfahrungen zeigen, dass der direkte und unkomplizierte Kontakt zu Bewerbern häufig von beiden Seiten geschätzt wird. So berichten einige HR-Profis:
Effiziente Kommunikation: „Ich nutze WhatsApp, um Termine zu bestätigen oder Bewerber anzuschreiben, insbesondere wenn diese es bevorzugen. Es ist ein praktisches Tool, um schnelle Absprachen zu treffen.“
Schnelligkeit: „Nach einem ersten Telefonat ist es oft einfacher, den nächsten Schritt wie das Zusenden des Lebenslaufs über WhatsApp zu erledigen, anstatt auf eine E-Mail zu warten.“
Personalisierung: „Durch QR-Codes auf unseren Messen oder Shirts können Bewerber uns direkt kontaktieren. Es ist eine moderne und unkomplizierte Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten.“
Trotz der positiven Aspekte gibt es berechtigte Bedenken bezüglich des Datenschutzes. Die Business-Version von WhatsApp bietet zwar einige Vorteile, wie etwa die Möglichkeit, Chats nach der Bearbeitung zu löschen und automatische Antworten einzurichten, jedoch bleibt der Datenschutz ein zentrales Thema. Es wird empfohlen, klare Richtlinien für den Umgang mit Daten zu erstellen und sicherzustellen, dass alle Datenschutzvorgaben eingehalten werden.
Doch obwohl sich WhatsApp als praktisches Tool im Recruiting etabliert hat, setzt metru noch eine innovative Lösung oben drauf: Durch die videobasierten Recruiting-Tools von metru werden die Vorteile von WhatsApp optimiert und ergänzt.
Hier sind die Vorteile, die metru bietet:
1. Kandidaten per SWIPE: Wir bieten die Fachkräfte an, die gebraucht werden. Diese Profile sind meist mit Videos hinterlegt, so findet man ganz einfach den passenden Kandidaten per SWIPE!
2. Effektive Vorauswahl: Mit metru ist es - durch die kurzen, in die Bewerbung integrierten Videos - möglich, viel effektiver einen ersten Eindruck zu gewinnen - bevor der Kandidat zu einem vollständigen Interview eingeladen wird. Dies spart Zeit, denn der Cultural Fit wird leichter erkennbar und ermöglicht eine gezielte Vorauswahl.
3. Besseres Screening: Durch den Jobcode von metru werden - einheitlich für alle Teilnehmer - die wirklich wichtigen Fragen per Video beantwortet. So ergibt sich eine hervorragende Vergleichbarkeit der Resultate.
4. 24/7 Recruiting: Die gestellten Fragen können von den Kandidaten zu jeder Tageszeit und von jedem Ort per Video beantwortet werden. So ist die Suche nach den passenden Kandidaten jederzeit ohne langwierige Terminabstimmung möglich.
Wenn dir die Vorteile von WhatsApp im Recruiting bereits gefallen, dann teste auf jeden Fall die videobasierten Produkte von metru. Denn metru ist die perfekte Ergänzung, um deine Strategie auf die nächste Stufe zu heben. Die Kombination aus persönlicher Kommunikation und fortschrittlicher Video-Technologie bietet eine unschlagbare Lösung, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen.
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